De bedrijfsarts wordt vaak gezien als degene die beoordeelt of iemand echt ziek is. Maar dat beeld doet de rol flink tekort. Een bedrijfsarts kijkt vooral naar de relatie tussen gezondheid en werk: wat kan iemand nog wel, wat lukt (tijdelijk) niet, en wat is er nodig om weer aan het werk te komen?
Het draait dus veel minder om ziek of niet ziek en veel meer om mogelijkheden, belastbaarheid en herstel. De bedrijfsarts denkt mee over hoe iemand stap voor stap kan terugkeren, en welke aanpassingen daarbij helpen.
Een bedrijfsarts werkt onafhankelijk. Dat is een groot goed en wettelijk geborgd. De bedrijfsarts dient niet het belang van de werkgever en ook niet dat van de werknemer, maar geeft een objectief, medisch onderbouwd oordeel. Niemand kan de bedrijfsarts opdragen wat hij of zij moet concluderen.
Daar hoort ook het medisch beroepsgeheim bij. De medische details, de diagnose, de behandeling en de oorzaak, blijven bij de bedrijfsarts. Jij als werkgever krijgt advies over de belastbaarheid en de mogelijkheden, vaak in de vorm van een inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkhedenlijst. Daarin staat wat iemand wel en niet kan, zonder dat de aandoening zelf wordt prijsgegeven.
Dat onderscheid is geen formaliteit. Het beschermt de medewerker, het waarborgt de onafhankelijkheid van het oordeel, en het houdt jou als werkgever uit de problemen met de privacyregels.
De bedrijfsarts speelt op meerdere momenten een rol, en lang niet alleen bij langdurig verzuim:
Dat laatste punt is belangrijk en nog te weinig bekend. Medewerkers hebben recht op vrije toegang tot de bedrijfsarts. Ze mogen dus zelf, zonder toestemming of tussenkomst van de werkgever, een afspraak maken. Juist dat open spreekuur is een krachtig preventiemiddel: het vangt klachten op voordat ze tot uitval leiden.
De bedrijfsarts staat niet alleen. In de praktijk werkt die nauw samen met een casemanager. De bedrijfsarts levert het medische oordeel; de casemanager bewaakt het traject, de termijnen en het dossier, en maakt de praktische vertaalslag naar de werkvloer. Zo komt het medische advies ook echt tot zijn recht in het dagelijkse re-integratietraject.
Is een medewerker het niet eens met het advies van de bedrijfsarts, of twijfelt hij eraan? Dan bestaat het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dat is iets anders dan het deskundigenoordeel van het UWV, dat juist gaat over bijvoorbeeld de re-integratie-inspanningen of de mate van arbeidsongeschiktheid. Beide instrumenten versterken het vertrouwen in een zorgvuldig proces.
Bij ArboLink draait het om de mens achter het verzuim. Onze bedrijfsartsen werken nauw samen met casemanagers, zodat advies en begeleiding naadloos op elkaar aansluiten.
Wil je hier eens over sparren of weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Wij denken graag met je mee, zonder verplichtingen. Neem contact op via www.arbolink.nl/contact of bel 088 - 010 89 00.