Alcohol- en drugsverslaving herkennen en aanpakken
Verslaving is een gevoelig onderwerp, maar heeft vaak grote impact op veiligheid, prestaties en samenwerking. Arbolink biedt begeleiding die werkt – met aandacht voor mens én organisatie.
FAQ over alcohol- en drugsverslaving
Hoe herken je een verslaving bij een werknemer?
Signalen kunnen zijn: wisselend gedrag, concentratieproblemen, verzuim, stemmingswisselingen, verwaarlozing of verminderde prestaties. Maar signalen zijn niet altijd direct zichtbaar. Arbolink kan ondersteunen bij vroegsignalering en het opstellen van een gespreksstrategie.
Wat als een medewerker ontkent of niet wil meewerken?
Dat komt regelmatig voor. Wij ondersteunen leidinggevenden bij het voeren van lastige gesprekken, en helpen de medewerker via coaching of interventie inzicht te krijgen in de situatie. Vertrouwen en zorgvuldigheid staan centraal.
Is een verslaving reden voor ontslag?
Niet automatisch. Verslaving wordt vaak gezien als ziekte, dus de werkgever heeft een zorgplicht. Het is belangrijk om eerst begeleiding of behandeling aan te bieden. Arbolink helpt bij het kiezen van de juiste stappen en het juridisch correct vastleggen van het proces.
Wat doet Arbolink bij een vermoeden van verslaving?
Wij bieden directe ondersteuning aan HR of leidinggevenden. Samen bepalen we de volgende stap: een gesprek, medische beoordeling, interventie of verwijzing. Alles gebeurt met discretie en met aandacht voor wetgeving en privacy.
Wordt verslavingszorg vergoed via de verzuimverzekering?
Sommige interventies vallen onder aanvullende pakketten of verzekeringen. Arbolink denkt mee over de mogelijkheden en adviseert over passende en haalbare trajecten.
Hulp nodig bij een verslavingskwestie op het werk?
Of je nu te maken hebt met vermoedens, een lopend traject of preventie binnen het team: Arbolink denkt met je mee. Menselijk, professioneel en discreet.
