Re-integratie die beweegt met jouw organisatie mee

Re-integratie is geen standaardtraject, maar een strategisch proces. Bij Arbolink combineren we kennis van wetgeving met persoonlijke aandacht. Zo helpen we medewerkers terug naar werk - passend, duurzaam en met oog voor de praktijk.

Vrijblijvend adviesgesprek

Bij Arbolink geloven we in re-integratie die werkt. Geen vast sjabloon, maar een traject dat meebeweegt met de realiteit van de werkvloer. We kijken verder dan de standaardformulieren en volgen niet alleen de regels, maar ook het verhaal achter elk verzuimdossier.

Onze aanpak begint met luisteren. Wat speelt er bij de medewerker, en wat is er nodig in jouw organisatie? We combineren die inzichten met medische expertise, arbeidsdeskundige kennis en scherpe procesbegeleiding. Zo ontstaat een maatwerktraject dat niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook écht resultaat oplevert.

Of het nu gaat om terugkeer in eigen functie, heroriëntatie buiten de organisatie of complexe dossiers met een lange historie — wij houden de regie, bewaken de voortgang en zorgen dat iedere stap onderbouwd én uitvoerbaar is. Daarbij werken we met vaste gezichten, korte lijnen en bovenal: échte aandacht voor mens en organisatie.

Al onze diensten binnen Re-integratie

Re-integratie 1e spoor

Terug naar werk, binnen de eigen organisatie

Bekijken

Arbeidsdeskundig onderzoek:

Objectief advies bij twijfel of verandering

Bekijken

Re-integratie 2e spoor

Als terugkeer naar de oude functie niet meer lukt

Bekijken

Re-integratie 3e spoor

Begeleiding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Bekijken

Re-integratie 1e spoor. Terug naar werk, binnen de eigen organisatie

Wanneer werkhervatting binnen het huidige bedrijf mogelijk is, zorgen wij voor een zorgvuldig en persoonlijk begeleid eerste spoor. We ondersteunen werknemer én werkgever richting duurzame inzetbaarheid.

Meer informatie

FAQ over re-integratie

Hieronder vind je de antwoorden op veelgestelde vragen van werkgevers en HR-teams.

Wat is re-integratie precies?

Re-integratie is het proces waarin een zieke werknemer wordt begeleid terug naar passend werk. Dit kan zijn binnen de eigen organisatie (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede of derde spoor).

Wat is het verschil tussen eerste, tweede en derde spoor?

Het eerste spoor richt zich op terugkeer binnen het eigen bedrijf. Het tweede spoor kijkt naar werk buiten de organisatie. Het derde spoor wordt ingezet bij langdurige arbeidsongeschiktheid, vaak in het kader van WIA-aanvragen.

Wanneer moet ik starten met re-integratie?

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet je al binnen enkele weken na de ziekmelding starten met re-integratie. Arbolink helpt je om alle stappen tijdig, correct en mensgericht te zetten.

Wat doet Arbolink tijdens een re-integratietraject?

Wij begeleiden zowel werkgever als werknemer. We zorgen voor een heldere aanpak, schakelen snel met bedrijfsarts of arbo-expert en begeleiden elke stap richting duurzame werkhervatting.

Ben ik verplicht re-integratie tweede spoor te starten?

Ja, als blijkt dat terugkeer binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) niet mogelijk is, ben je wettelijk verplicht om het tweede spoor op te starten. Arbolink adviseert je hierin en zorgt dat je compliant blijft.

Hulp nodig bij een re-integratietraject?

Of je nu midden in een verzuimtraject zit of preventief wilt schakelen. Arbolink staat voor je klaar. Onze specialisten begeleiden elk spoor met persoonlijke aandacht, kennis van zaken en korte lijnen. Neem contact op voor een kennismaking.

Bespreek jouw re-integratievraag

Vragen? Maya staat je graag te woord.

m.coenen@arbolink.nl 08 80 10 89 00