Dat is een traject waarbij een medewerker met verzuim naar passend werk buiten de eigen organisatie wordt begeleid, in het 2e jaar van het verzuim (ook naast opbouw in het eigen werk)
Re-integratie 2e spoor: Nieuwe kansen bij langdurig verzuim
Als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, helpt Arbolink met re-integratie in het tweede spoor. We begeleiden medewerkers richting passend werk bij een andere organisatie, met oog voor hun mogelijkheden én de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
FAQ over re-integratie 2e spoor
Wanneer terugkeer in eigen werk niet lukt, ontstaan er veel vragen. Hier vind je de antwoorden.
Wat is re-integratie 2e spoor?
Is 2e spoor verplicht?
Ja, als er intern geen duurzaam perspectief is, ben je als werkgever wettelijk verplicht een 2e spoortraject op te starten volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wat kost een tweede spoortraject?
De kosten hangen af van de duur en intensiteit van het traject. Vraag gerust een offerte aan voor een op maat gemaakte inschatting.
Wat als het 2e spoor niet slaagt?
Als alle inspanningen goed zijn onderbouwd en de werknemer niet herplaatst kan worden, kan een WIA-aanvraag worden ingediend.
Hulp nodig bij re-integratie 2e spoor?
Onze experts staan klaar om je te adviseren over de inzet en aanpak van een tweede spoortraject.
