Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over re-integratie in het eerste spoor.
Re-integratie 1e spoor: snel en mensgericht terug naar werk
Bij re-integratie in het eerste spoor staat terugkeer naar de eigen werkplek of aangepast werk bij dezelfde werkgever centraal. Arbolink begeleidt dit proces persoonlijk, praktisch en met aandacht voor zowel de medewerker als de organisatie.
Wat is re-integratie 1e spoor?
Wanneer een medewerker (tijdelijk) uitvalt door ziekte of andere omstandigheden, is het wettelijk verplicht om te onderzoeken of terugkeer naar het eigen werk mogelijk is. Dit noemen we re-integratie in het eerste spoor. Hierbij kijkt Arbolink samen met werkgever en medewerker naar passende werkhervatting binnen de organisatie.
Onze aanpak: persoonlijk, praktisch en proactief
Onze casemanager staat vanaf het eerste moment naast je. We begeleiden het traject stap voor stap:
-
Analyse van de belastbaarheid van de medewerker
-
Overleg met de bedrijfsarts en eventuele behandelaren
-
Advies over werkplekaanpassingen of aangepast takenpakket
-
Heldere communicatie tussen alle betrokkenen
-
Monitoring van voortgang en afstemming op Wet verbetering Poortwachter
Wij zorgen dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is, zodat het traject soepel verloopt en er geen kostbare tijd verloren gaat.
FAQ over re-integratie 1e spoor
De voordelen van re-integratie 1e spoor via Arbolink
- Persoonlijke begeleiding van werkgever én medewerker
- Snelle inzet van casemanagers en bedrijfsartsen
- Aandacht voor de mens én het proces
Wanneer is re-integratie 1e spoor van toepassing?
Re-integratie 1e spoor is van toepassing wanneer:
- De medewerker (deels) belastbaar is
- Er zicht is op terugkeer binnen de eigen organisatie
- Aanpassingen in taken, uren of werkplek mogelijk zijn
Wat houdt re-integratie 1e spoor precies in?
Dit is het traject waarin een zieke medewerker begeleid wordt bij terugkeer naar eigen of aangepast werk bij dezelfde werkgever.
Wie is verantwoordelijk voor dit traject?
Werkgever en werknemer hebben samen de plicht om zich in te zetten voor re-integratie. Arbolink ondersteunt en bewaakt het proces.
Wat als terugkeer naar eigen werk niet lukt?
Dan wordt onderzocht of re-integratie 2e spoor noodzakelijk is. Ook daarin begeleidt Arbolink de overstap zorgvuldig.
Hoe snel moet re-integratie starten?
Zo vroeg mogelijk. Wettelijk moet er binnen zes weken een probleemanalyse zijn en binnen acht weken een plan van aanpak.
Direct hulp bij re-integratie 1e spoor?
Wil je ondersteuning bij het opstarten of versnellen van een eerste spoor-traject? Onze casemanagers denken graag met je mee.
