Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft helderheid in wat een medewerker nog wél kan, en hoe werk hierop afgestemd kan worden. Het is een cruciale stap binnen de Wet verbetering poortwachter, maar vooral ook een kans om toekomstgericht te kijken naar inzetbaarheid, passend werk en duurzame terugkeer.

Plan een afspraak

Duidelijkheid over wat wél mogelijk is

Soms is het tijdens een re-integratietraject niet direct duidelijk welke mogelijkheden een medewerker nog heeft. Kan terugkeer in de eigen functie? Is aangepast werk haalbaar? Of is een andere oplossing passender?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op die vragen. Het brengt de belastbaarheid van de medewerker, de functie en de mogelijkheden binnen de organisatie zorgvuldig in kaart. Zo ontstaat een helder en onafhankelijk advies waar zowel werkgever als medewerker mee verder kunnen.

Via ArboLink kun je rekenen op een ervaren arbeidsdeskundige uit ons netwerk, die meedenkt over een passende en duurzame oplossing.

Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan waardevol zijn wanneer:

de re-integratie stagneert;
onduidelijk is of de eigen functie nog passend is;
aangepast werk of ander passend werk onderzocht moet worden;
werkgever en medewerker behoefte hebben aan een objectief advies;
de bedrijfsarts adviseert een arbeidsdeskundige in te schakelen.

Door tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden voorkom je onnodige vertraging en kunnen de juiste vervolgstappen worden gezet.

Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige kijkt niet alleen naar de functie, maar vooral naar de combinatie van werk en belastbaarheid.

Tijdens het onderzoek wordt onder andere gekeken naar:

de werkzaamheden en functie-eisen;
de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker;
passend werk binnen de eigen organisatie;
eventuele aanpassingen aan werkzaamheden of werkplek;
vervolgstappen binnen het re-integratietraject.

Het resultaat is een praktisch advies waarmee werkgever en medewerker verder kunnen.

Onze aanpak

Bij ArboLink geloven we dat een arbeidsdeskundig onderzoek meer moet opleveren dan alleen een rapport.

Daarom zorgen we voor:

een onafhankelijk en deskundig onderzoek;
een praktische vertaling naar de dagelijkse praktijk;
heldere communicatie met alle betrokkenen;
een advies dat aansluit bij de Wet verbetering poortwachter én de situatie binnen jouw organisatie.

Samen kijken we niet alleen naar wat niet meer kan, maar juist naar wat wél mogelijk is.

Waarom via ArboLink?

Landelijke dekking via een netwerk van ervaren arbeidsdeskundigen.
Korte lijnen met onze casemanagers en bedrijfsartsen.
Praktisch en onafhankelijk advies.
Ondersteuning die past binnen het totale re-integratietraject.

Even sparren?

Twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek op dit moment meerwaarde heeft? Wij denken graag met je mee en bespreken vrijblijvend welke ondersteuning het beste past bij jouw situatie.

Arbeidsdeskundig onderzoek offerte aanvragen

Contact

welkom@arbolink.nl 088 010 89 00

Ben je benieuwd wat Arbolink voor jouw organisatie kan betekenen? Wij stellen graag een op maat gemaakte offerte voor je op. Iedere organisatie is anders, en daarom kijken we samen naar jouw specifieke wensen, het aantal medewerkers en de gewenste vorm van ondersteuning.

FAQ over arbeidsdeskundig onderzoek

We beantwoorden de meest gestelde vragen over arbeidsdeskundig onderzoek, zodat jij precies weet wat er speelt en wat er nodig is.

Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?

De kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek bedragen € 1.495,00. Voor een specifiek belastbaarheidsonderzoek geldt een tarief van € 1.350,00. Beide onderzoeken geven inzicht in de (on)mogelijkheden van een medewerker en helpen om realistische re-integratiestappen te bepalen.

Wanneer is het verplicht?

Bij langdurig verzuim is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht voor het eind van het eerste ziektejaar. Dit is onderdeel van de wettelijke verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Door op tijd te handelen, voorkom je vertraging en mogelijke sancties van het UWV.

Wat levert het op?

Een helder beeld van de functionele mogelijkheden
Inzicht in wat passend werk is binnen of buiten je organisatie
Een concreet advies dat voldoet aan de eisen van het UWV
Ondersteuning bij het vervolgtraject van re-integratie

Onze aanpak

Onze arbeidsdeskundigen zijn onafhankelijk, professioneel en denken oplossingsgericht mee. We schakelen snel, werken nauw samen met de casemanager en zorgen dat jij als werkgever goed voorbereid bent op de volgende stap in het verzuimtraject.

Wie voert het arbeidsdeskundig onderzoek uit?

Een gecertificeerd arbeidsdeskundige. Bij Arbolink werken we alleen met ervaren specialisten die voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen.

Wat gebeurt er na het onderzoek?

Je ontvangt een rapport met een onderbouwd advies. Dit vormt de basis voor het vervolg van de re-integratie, zoals het bijstellen van het plan van aanpak of starten met tweede spoor.

Wat als ik het niet op tijd regel?

Als je te laat bent met het onderzoek of andere verplichte stappen in de Wet verbetering poortwachter, kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 1 jaar.

Direct advies over arbeidsdeskundig onderzoek?

Heb je vragen over het moment of de uitvoering van een arbeidsdeskundig onderzoek? Wij denken met je mee en zorgen dat je voldoet aan je verplichtingen.

Plan een afspraak

Vragen? Edith staat je graag te woord.

e.wachelder@arbolink.nl 08 80 10 89 00