Re-integratie 3e spoor: nieuwe kansen na 104 weken verzuim
Is je medewerker langdurig uitgevallen en stopt de loondoorbetaling na 104 weken? Dan kan re-integratie 3e spoor van meerwaarde zijn. Arbolink helpt bij de overstap naar passend werk buiten de organisatie, met oog voor duurzame inzetbaarheid én praktische begeleiding.
FAQ over re-integratie 3e spoor
Dit zijn de meest gestelde vragen van werkgevers over derde spoor-trajecten.
Wat is re-integratie 3e spoor?
Derde spoor wordt ingezet ná het tweede ziektejaar, wanneer de WIA-aanvraag is gedaan en het dienstverband blijft bestaan. Denk aan slapende dienstverbanden of hernieuwde inzetbaarheid. Arbolink helpt bij het opzetten van een praktisch en effectief re-integratietraject richting passend werk buiten de organisatie.
Wanneer zet je re-integratie 3e spoor in?
Dat gebeurt na 104 weken ziekte, meestal bij een slapend dienstverband. Het doel is alsnog passende arbeid te vinden buiten je organisatie.
Is 3e spoor verplicht?
Nee, het is niet wettelijk verplicht zoals het eerste en tweede spoor. Maar het kan wel helpen bij duurzame uitstroom, het beperken van risico’s en het voldoen aan goed werkgeverschap.
Wat is het verschil tussen 2e en 3e spoor?
Tweede spoor start vóór week 104, derde spoor pas erna. In 3e spoor ligt de nadruk op hernieuwde inzetbaarheid na langdurige uitval en na het WIA-traject.
Wie betaalt re-integratie derde spoor?
De werkgever draagt de kosten, maar soms is er vergoeding mogelijk via verzekeringen of subsidies. Wij denken graag mee over de opties.
Wat levert een 3e spoortraject op?
Een succesvolle herplaatsing buiten de organisatie, duidelijke dossieropbouw en vermindering van juridische en financiële risico’s bij doorlopende dienstverbanden.
Re-integratie 3e spoor nodig?
We kijken graag met je mee naar de mogelijkheden voor duurzame inzet buiten je organisatie.
