Arbodienst in Nijkerk

Arbodienst in Nijkerk: sneller herstel, lagere kosten.

In Nijkerk helpen we food-, maak- en logistieke werkgevers en het mkb bij verzuim, praktisch en met korte lijnen.

Plan een vrijblijvende kennismaking

Ziekteverzuim kost werkgevers veel tijd, geld en zorgen. Een goede arbodienst neemt dat werk uit handen: van de eerste ziekmelding tot volledige re-integratie. Met een vaste casemanager, korte lijnen en een aanpak die past bij jouw organisatie houden we verzuim kort en de kosten beheersbaar.

Als HR-manager of eigenaar houd je zo grip op je verzuimkosten, je aansprakelijkheid en je verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter, zonder dat het je dagelijkse aandacht opslokt.

Waarom Arbolink

Geen standaardprotocol. Wel een vaste casemanager.

Wij kijken verder dan de verzuimmelding. Met persoonlijke begeleiding en directe actie houden we verzuim kort en de kosten laag.

Een vaste casemanager

Geen wisselende contactpersonen. Een casemanager die jouw organisatie, branche en medewerkers kent.

Altijd directe actie

Bij een ziekmelding schakelen we meteen. Hoe sneller we erbij zijn, hoe korter het verzuim.

Lagere verzuimkosten

We sturen op duurzaam herstel en op de Wet verbetering poortwachter, zodat loondoorbetaling en boetes beperkt blijven.

Arbodienst in Nijkerk: verzuimbegeleiding voor food, maakindustrie en logistiek

Nijkerk is een bedrijvige gemeente met food- en maakindustrie, logistiek langs de A28, agrarische bedrijven en mkb. Ploegendiensten, fysiek en repeterend werk bepalen het verzuim; goede preventie en snelle re-integratie houden de productie draaiend.

Met landelijke dekking en spreekuurlocaties in de Gelderse Vallei, aangestuurd vanuit ons kantoor in Zutphen, zijn we altijd dichtbij. Een vaste casemanager die de productiepraktijk kent en de bedrijfsarts snel inzet.

Een aanspreekpunt, korte lijnen

Bij ziekteverzuim wil je geen doolhof van contactpersonen. Je krijgt een vaste casemanager die je organisatie kent en die direct in actie komt zodra een medewerker uitvalt.

Grip op verzuim en kosten

We brengen je verzuim in kaart, sturen op herstel en bewaken nauwgezet de Wet verbetering poortwachter. Zo houd je grip op de doorlooptijd en op je kosten.

Van ziekmelding tot re-integratie

Van de eerste ziekmelding tot de volledige re-integratie nemen we het werk uit handen. Inclusief de inzet van de bedrijfsarts en heldere adviezen over passend werk.

Zo werkt onze verzuimbegeleiding

Goede verzuimbegeleiding begint met een vrijblijvende kennismaking. We brengen je verzuim, je organisatie en je wensen in kaart en bespreken welke aanpak past. Volledig vrijblijvend en kosteloos.

Daarna krijg je een vaste casemanager als aanspreekpunt. Die kent jouw organisatie en branche, en schakelt direct bij elke ziekmelding. Van de inzet van de bedrijfsarts tot de volledige re-integratie houden we de vaart erin.

We bewaken samen met jou de Wet verbetering poortwachter, sturen op duurzaam herstel en houden je verzuimkosten beheersbaar. Korte lijnen, heldere communicatie en altijd directe actie.

Benieuwd naar de tarieven? Bekijk onze prijslijst op arbolink.nl/abonnementen.

Arbodienst nodig in Nijkerk?

In een vrijblijvend gesprek laten we zien waar jouw winst zit, in sneller herstel en lagere kosten.

088 010 89 00 welkom@arbolink.nl Nijkerk

Veelgestelde vragen over onze arbodienst in Nijkerk

Wat doet een arbodienst precies?

Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij ziekteverzuim, preventie en gezond werken. Concreet betekent dat: begeleiding van zieke medewerkers van ziekmelding tot re-integratie, de inzet van een bedrijfsarts, het bewaken van de Wet verbetering poortwachter, en advies over arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Een gecertificeerde arbodienst voldoet aan wettelijke kwaliteitseisen en beschikt over de vier kerndeskundigen, waaronder de bedrijfsarts.

Krijg ik een vaste casemanager?

Ja. Je krijgt een vaste casemanager als aanspreekpunt, die jouw organisatie, je branche en je dossiers kent. De casemanager bewaakt het verzuimproces en de poortwachter-termijnen, schakelt met de bedrijfsarts en houdt je proactief op de hoogte. Zo voorkom je dat je bij elke ziekmelding met een ander te maken hebt en blijft de begeleiding consistent.

Werkt Arbolink ook in Nijkerk?

Ja. Vanuit ons kantoor in Zutphen en onze vestigingen in Almelo en Wierden bedienen we werkgevers in Nijkerk en omgeving, met landelijke dekking en spreekuurlocaties dichtbij.

Kan ik overstappen van mijn huidige arbodienst?

Zeker. Overstappen van arbodienst is eenvoudiger dan veel werkgevers denken. We regelen de overgang, nemen lopende verzuimdossiers zorgvuldig over en zorgen dat er geen gaten vallen in de begeleiding of de wettelijke poortwachter-termijnen. In een vrijblijvende kennismaking bespreken we hoe en wanneer de overstap het soepelst verloopt.

Wat kost een arbodienst?

De tarieven staan in onze prijslijst, die je gratis kunt downloaden via arbolink.nl/abonnementen. De uiteindelijke kosten hangen af van je organisatie, het aantal medewerkers en het gekozen pakket. In een vrijblijvende kennismaking lichten we de kosten persoonlijk toe.

Is een arbodienst verplicht?

Als werkgever ben je wettelijk verplicht je te laten ondersteunen bij verzuimbegeleiding en preventie, en je medewerkers toegang te geven tot een bedrijfsarts. Dat kan via een gecertificeerde arbodienst (de vangnetregeling) of via een maatwerkregeling met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Daarnaast ben je verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben; ook daarbij kan een arbodienst ondersteunen.

Wat is het verschil tussen een arbodienst en een verzuimverzekering?

Een arbodienst en een verzuimverzekering vullen elkaar aan, maar zijn iets anders. Een arbodienst begeleidt het verzuim en de re-integratie en levert de bedrijfsarts. Een verzuimverzekering dekt (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte, oftewel het risico op die kosten. Veel werkgevers combineren beide; sommige verzuimverzekeringen vereisen zelfs een gecertificeerde arbodienst.

Wat is de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter beschrijft de stappen die werkgever en werknemer samen moeten zetten bij langdurig verzuim, met vaste momenten zoals de probleemanalyse rond week zes, het plan van aanpak en periodieke evaluaties. Houd je je niet aan deze stappen, dan kan het UWV bij de WIA-aanvraag een loonsanctie opleggen: tot een jaar extra loondoorbetaling. Een arbodienst bewaakt deze termijnen, zodat je dat risico voorkomt.

Wat is een RI&E en helpen jullie daarbij?

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een wettelijk verplicht document waarin je de arbeidsrisico in je organisatie in kaart brengt, met een bijbehorend plan van aanpak. Vrijwel elke werkgever met personeel is hiertoe verplicht. Wij helpen je de RI&E op te stellen, actueel te houden en waar nodig te laten toetsen, zodat je voldoet aan de Arbowet.

Wat is het verschil tussen de vangnetregeling en een maatwerkregeling?

Bij de vangnetregeling sluit je je aan bij een gecertificeerde arbodienst die alle wettelijke taken verzorgt. Bij een maatwerkregeling stel je zelf je arbo-ondersteuning samen, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, mits je altijd toegang hebt tot een bedrijfsarts en de overige kerndeskundigen. We adviseren je graag welke vorm het beste bij jouw organisatie past.

Hoe snel handelen jullie bij een ziekmelding?

Bij een ziekmelding komen we direct in actie. Hoe eerder de juiste begeleiding start, hoe korter het verzuim doorgaans is. Je vaste casemanager schakelt snel met de bedrijfsarts en bewaakt vanaf dag een de poortwachter-stappen, zodat je niets misloopt.

Begeleiden jullie ook langdurig en complex verzuim?

Ja. Van kortdurend verzuim tot complexe, langdurige trajecten met een tweede spoor of een naderende WIA-aanvraag: onze casemanager en bedrijfsarts begeleiden het hele traject. We betrekken waar nodig een arbeidsdeskundige of een re-integratiebureau, zodat je medewerker de beste kans op herstel en werkhervatting krijgt.

Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor?

Eerste spoor betekent dat je medewerker terugkeert in aangepast of eigen werk bij de huidige werkgever. Lukt dat niet, dan start het tweede spoor: re-integratie naar passend werk bij een andere werkgever. De Wet verbetering poortwachter verplicht je om het tweede spoor tijdig te onderzoeken. Wij signaleren dat moment op tijd en begeleiden beide sporen.

Helpt een arbodienst ook bij preventie en duurzame inzetbaarheid?

Zeker. Verzuim voorkomen is beter dan genezen. Naast verzuimbegeleiding adviseren we over werkdruk, werkomstandigheden, een preventief of open spreekuur bij de bedrijfsarts en duurzame inzetbaarheid. Zo houd je je medewerkers gezond en productief en verlaag je structureel je verzuim.

Houd ik als werkgever grip op mijn verzuimdossiers?

Ja. Je casemanager houdt je proactief op de hoogte van elke stap en elk termijn. Veel werkgevers krijgen daarnaast inzicht via een verzuimsysteem, zodat je altijd weet waar een dossier staat en welke acties er lopen. Zo houd je grip op je verzuim, je kosten en je poortwachter-verplichtingen.