MTO: Medewerkers-tevredenheidsonderzoek dat écht inzicht geeft

Verhoog betrokkenheid, versterk je organisatiecultuur en voorkom uitval met een slim opgezet MTO.

Plan een afspraak

Een goed uitgevoerd medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is méér dan een vinkje. Het is een krachtig instrument om te luisteren naar wat er leeft binnen je organisatie. Arbolink helpt je met het opzetten, uitvoeren en opvolgen van een MTO dat écht inzicht geeft. Zo krijg je grip op motivatie, werkdruk en verbeterpotentieel – en weet je precies waar bijsturing nodig is.

Wat is een MTO en waarom is het belangrijk?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek meet hoe medewerkers zich voelen op het werk. Denk aan werkplezier, communicatie, leiderschap, werkdruk en ontwikkelmogelijkheden. Door actief te luisteren, voorkom je dat problemen sluimeren en grijp je op tijd in.

Wat levert een goed MTO op?

Inzicht in wat medewerkers écht bezighoudt
Verbeterpunten voor leiderschap en werkcultuur
Minder verloop en verzuim
Sterkere binding met je organisatie
Een solide basis voor beleid en duurzame inzetbaarheid

Hoe werkt het bij Arbolink?

We starten met een intake om jouw doelen en context te begrijpen. Vervolgens stellen we de vragenlijst op maat samen. De afname kan digitaal of hybride plaatsvinden. Daarna analyseren we de resultaten, vertalen die naar actiegerichte adviezen én begeleiden de opvolging.

Voor wie is het geschikt?

Voor elke organisatie die vooruit wil. Of je nu 10 of 1.000 medewerkers hebt, wij zorgen voor een aanpak die past bij jouw branche, schaal en cultuur. Inclusief duidelijke rapportage en begeleiding in het implementeren van verbeteringen.

FAQ over MTO

Wat is het verschil tussen een MTO en een medewerkerbelevingsonderzoek?

Een MTO meet vooral tevredenheid over werk en organisatie. Een medewerkerbelevingsonderzoek kijkt dieper naar emoties, motivatie en betrokkenheid. Beide geven waardevolle inzichten – de keuze hangt af van je doelen.

Hoe vaak moet ik een MTO uitvoeren?

Een jaarlijkse meting is gebruikelijk. Bij ingrijpende veranderingen of een hoge dynamiek in je organisatie, kan vaker meten zinvol zijn. Wij adviseren je graag over de juiste frequentie.

Is een MTO anoniem?

Ja, bij Arbolink is anonimiteit gegarandeerd. Alleen dan krijg je eerlijke en bruikbare antwoorden. De resultaten worden geanonimiseerd en geclusterd gepresenteerd.

Kunnen jullie helpen bij de opvolging van de resultaten?

Absoluut. We stoppen niet bij een rapport. We helpen bij het vertalen van inzichten naar actie: via sessies, adviesgesprekken of concrete verandertrajecten binnen teams of afdelingen.

Wordt een MTO verplicht gesteld door wetgeving?

Nee, een MTO is niet wettelijk verplicht, maar het draagt wel sterk bij aan goed werkgeverschap en kan helpen bij het voorkomen van verzuim en verloop.

Meer weten over medewerkerstevredenheid in jouw organisatie?

Laat ons je helpen om inzicht om te zetten in actie. We adviseren je graag over de beste aanpak, afgestemd op jouw doelen en mensen.

Vrijblijvend adviesgesprek

Vragen? Martijn staat je graag te woord.

m.coenen@arbolink.nl 08 80 10 89 00