Outplacement met perspectief: nieuwe kansen na ontslag

Van afscheid nemen naar opnieuw beginnen. Arbolink biedt outplacementtrajecten die niet alleen ondersteunen, maar ook écht richting geven.

Outplacement is méér dan een nette afronding. Het is begeleiding die mensen helpt om zichzelf opnieuw uit te vinden en sterker terug te komen op de arbeidsmarkt. Arbolink biedt trajecten die aansluiten bij de persoon én de situatie. Mensgericht, praktisch en met oog voor de toekomst.

Wat is outplacement?

Een zachte landing én een nieuw perspectief
Bij outplacement begeleiden we werknemers die, om wat voor reden dan ook, hun huidige baan verlaten. Dat kan door reorganisatie, arbeidsconflict of een langdurig verzuimtraject. Het doel: niet alleen afscheid nemen, maar ook heroriënteren en doorgroeien.

Onze aanpak

Geen standaardtraject, maar maatwerk
Bij Arbolink geloven we niet in one-size-fits-all. Ieder traject begint met een persoonlijke intake. Samen bepalen we het pad: loopbaanoriëntatie, sollicitatietraining, coaching of scholing. Altijd afgestemd op de mogelijkheden én ambities van de medewerker.

Waarom Arbolink?

Persoonlijk, praktisch en professioneel
Onze kracht zit in de combinatie van aandacht en actie. Wij begeleiden met begrip, maar verliezen het doel nooit uit het oog: duurzame herplaatsing. We bieden begeleiding met échte impact, niet alleen op papier maar in het dagelijks leven van de medewerker.

Voor wie is outplacement geschikt?

Voor iedereen die een volgende stap nodig heeft
Outplacement is waardevol bij reorganisatie, dreigend ontslag, verstoorde arbeidsrelaties of langdurige uitval. Ook als je als werkgever zorgvuldig wilt omgaan met je medewerkers, biedt outplacement een mensgerichte én zakelijke oplossing.

FAQ over outplacement

Outplacement roept vaak vragen op. Daarom zetten we de meest gestelde vragen én heldere antwoorden voor je op een rij.

Wat is het doel van outplacement?

Het doel van outplacement is om medewerkers te begeleiden van hun huidige functie naar een nieuwe, passende baan. Daarbij is er aandacht voor verwerking, oriëntatie en concrete stappen richting herplaatsing.

Wie betaalt een outplacementtraject?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject, bijvoorbeeld bij reorganisatie of bij een beëindigingsovereenkomst. Soms wordt het bekostigd vanuit een sociaal plan of budget voor duurzame inzetbaarheid.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Dit hangt af van de situatie. Gemiddeld duurt een traject tussen de 3 en 9 maanden. Bij Arbolink stemmen we de duur af op het profiel van de medewerker, het arbeidsmarktperspectief en het beschikbare budget.

Is deelname aan outplacement verplicht?

Niet altijd, maar vaak wordt het opgenomen in een vaststellingsovereenkomst. Vrijwillige deelname werkt het beste: hoe gemotiveerder iemand is, hoe groter de kans op succes.

Wat maakt outplacement via Arbolink anders?

Wij combineren mensgerichte begeleiding met een praktische aanpak. Geen wachttijden, geen standaardpakketten, maar begeleiding op maat met aandacht voor de unieke situatie van iedere medewerker.

Klaar voor een volgende stap met outplacement?

Wil je meer weten over de inzet van outplacement binnen jouw organisatie? Of direct een traject starten voor een medewerker? Wij denken graag met je mee.

Plan een vrijblijvend gesprek

Vragen? Ietje staat je graag te woord.

i.tenvelde@arbolink.nl 08 80 10 89 00